一、专业简介

专业名称：职场竞争力开发

学   制：2学期

专业简介：《职场竞争力开发》微专业旨在通过“理论精讲+实践工作坊+行业前沿探访”的课程模块设计，通过游戏化设计和跨学科融合的教学方法，帮助学生提升职场核心技能，包括沟通协调、积极心理、权益保护、数字化前沿管理、职业规划、职场写作与汇报及压力应对等。注重人工智能赋能的软、硬技能全面培养，强调自我管理、心理韧性以及持续学习能力，帮助学生适应快速变化的职场环境，提升长期职业竞争力。

微专业教学团队由以教授副教授为主体的10名教学经验丰富、实践背景深厚的资深教师组成。团队成员曾获多项教学奖励，主要有：北京市青年教师教学基本功比赛一等奖（1人）、永利集团官网教学名师（1人）、永利集团官网教学标兵（2人）、永利集团官网课程思政与思政课程一等奖（1人）、永利集团官网智慧教学示范课程一等奖（1人）等、永利集团官网优秀班主任（1人），永利集团官网十佳班主任（1人）。团队成员还具备多年企业管理咨询的实战经验，曾为多家知名企业提供战略规划、组织优化、人才发展等全方位的管理咨询服务。通过与跨行业和不同规模企业的深度合作，积累了丰富的行业洞察与解决方案，能够结合企业实际需求，为学生提供切实可行的实践指导。

二、培养目标

本微专业的培养目标是使学生在职业生涯中具备卓越的专业素养和成长潜力，帮助学生在快速变化的职场环境中提升自身竞争力。此外，本微专业还注重职业探索与职业定位，帮助学生在求职、升学和职业发展过程中明确目标、优化路径，培养其在多样化职业选择中的决策能力和适应能力。通过课程学习，学生将学会管理学、人力资源管理、心理学等基础理论的实践应用，具备科学分析和提升职业竞争力的能力，并培养终身学习和创新发展的理念，推动其自我价值提升与长期成功，为进入职场或继续深造奠定坚实的基础。

三、招生对象及条件

面向全校全日制本科生，招生计划为20人起，报名条件如下：具有优秀的道德品质、健康的心理素质和强烈的家国情怀与社会责任感；对职业发展和自我成长有浓厚兴趣，愿意投入时间和精力进行自我探索；具备良好的学习能力和发展潜力，能够理解并应用相关理论知识。

四、学习安排

微专业课程共分为两个学期，课程内容由8门必修课组成，结合理论学习与实践操作，旨在帮助学生提升各项职场核心技能。具体学习安排如下：

第一学期：

沟通能力与职场人际交往（2学分，32学时）：重点提升学生的职场沟通技能与人际交往能力，包括自我沟通、人际沟通、团队沟通及公共演讲技巧。

积极心理与个人成长（1学分，16学时）：帮助学生通过积极心理学理论提升幸福感与职场应对能力，培养积极心态和情绪管理能力。

商科思维与自我管理（1学分，16学时）：通过商科逻辑与个人管理技能的融合，引导学生从商业视角审视个人成长路径，培养理性决策习惯，同时掌握时间管理、压力调节、习惯养成等实用方法。

人人都应知道的劳动法（2学分，32学时）：结合典型案例讲解劳动法基础知识，帮助学生了解职场权益与劳动保护，增强自我合法权益保护能力。

第二学期：

数字化管理前沿与管理技能提升（2学分，32学时）：深入了解数字化转型和管理的前沿技能，通过数据分析与决策制定等内容提升学生前沿工具应用能力和管理能力。

AI赋能的职场写作与汇报能力提升（1学分，16学时）：提升学生的职场写作能力与汇报技巧，通过实际操作与人工智能工具结合，提高写作效率与质量，通过针对不同话题分场景实战模拟演练提升职场汇报能力与说服力。

职场压力与情绪管理（2学分，32学时）：帮助学生有效识别和管理职场压力与情绪，提升职场适应能力和应对职场挑战的能力。

职场路线规划与价值提升（1学分，16学时）：从看自己、看职场、看市场三个方面，帮助学生识别自我价值优势与能力层级、找准个人职业路线，从聪明工作、领导力展现、提升职场能见度三个方面助力学生成为超级个体。

学习方式与考核：

课程将结合讲授、案例分析、互动研讨和实战演练等多种教学方式，帮助学生在实践中巩固所学知识。所有课程的考核方式均为考查。

五、结业条件

学生需要在2个学期内修完培养方案的8门课程（共计12学分）并通过考察，通过后可获得《职场竞争力开发》微专业证书。

六、报名方式及咨询电话

1.报名方式：将个人基本信息发送至邮箱

jingzhenglitisheng@126.com

2.报名时间：2025年4月29日-2025年5月28日

3.联系人：刘老师      咨询电话：13810123402

咨询邮箱：jingzhenglitisheng@126.com

感兴趣的同学可扫码入群咨询。

七、其他

各项事宜均遵照《永利集团官网微专业建设管理办法》文件要求。

附件1：

职场竞争力开发微专业教学计划表