当今，90后，甚至00后职场新人，充满变数的“乌卡”（VUCA）时代，层出不穷的高端科技，催生了以“赋能”为核心的企业管理变革。在此背景下，企业招聘，特别是校园招聘该如何顺应时代变化，拥抱变革，调整观念，创新方法？围绕这一主题，yl6809永利官网人力资源专业与MBA教育中心于6月13日晚，联合组织了人力资源前沿讲座，邀请58英才研究院的李妍院长主讲了“赋能时代的雇佣选择”。yl6809永利官网部分教师，人力资源方向的学术研究生与MBA学生参加了这次别开生面的活动。
        李妍老师从互联网用户变化数据入手，抽丝剥茧地分析了企业用工环境的变化和90后职场新人的心态变化，介绍了中华英才网近20年大学生最佳雇主品牌研究，和2018年采用的全新的CBCD3.0模型。该模型的特点在于强调赋能已经成为雇主品牌建设的重要要素。
        本次讲座的精彩之处在于之后的互动环节。年轻的研究生们就实习单位的选择与转换，招聘面试的组织与体验，雇主品牌建设与企业文化建设纷纷发言。期间追问，解释，讨论与争辩，2个多小时的时间仿佛瞬间滑过。
        人力资源管理专业负责人何辉老师对活动进行了总结，感谢李妍院长的精彩演讲，也对同学们的积极表现给予了肯定。李妍院长代表58英才研究院向何老师赠送了刚刚出版的《2017年最佳雇主研究报告》。
        通过这次活动，同学们感受到企业人力资源管理实践的现实困境，意识到人力资源管理在未来企业发展的日益重要的地位，了解了透过数据分析得出的行业发展趋势预测，明确了今后学习的重点和职业发展的方向。